در باره فنراد
بیشتر بدانید
فنراد:
آکادمی فنراد نهادی است متشکل از متخصصان دانشگاهی و مدیران باتجربه از شرکت‌های معتبر در حوزه فناوری اطلاعات که با هدف پرورش نیروی انسانی ماهر و توانمند در این صنعت تأسیس شده است. فنراد با درک عمیق از شکاف میان آموزش‌های آکادمیک و نیازهای واقعی بازار کار، محیطی کاربردی و هدفمند ایجاد کرده تا جوانان علاقه‌مند بتوانند مهارت‌های ضروری و مورد نیاز بازار را به‌طور مؤثر فرا بگیرند و با آمادگی و اطمینان کامل، وارد مسیر حرفه‌ای خود شوند.
چشم انداز:
فنراد می‌خواهد به مرجعی هوشمند برای تأمین نیروی انسانی در حوزه فناوری اطلاعات کشور تبدیل شود. ما پلی مطمئن بین افراد علاقه‌مند و نیازهای واقعی کسب‌وکارها هستیم. با نگاه دقیق به بازار کار و روندهای فناوری و تمرکز بر آموزش‌های تخصصی و مهارتی، به بهبود کیفیت بازار کار و ایجاد اشتغال پایدار کمک می‌کنیم. فنراد آینده‌ای را تصور می‌کند که در آن، نیروی انسانی دیگر یک چالش نیست، بلکه مزیتی مهم و عامل اصلی نوآوری، رقابت‌پذیری و رشد پایدار کسب‌وکارهاست.
اهداف:
- شناسایی و پرورش استعدادها در مسیر رشد و شکوفایی
- توانمندسازی و تسهیل اشتغال جوانان مستعد و علاقه‌مند
- بهبود کمی و کیفی سرمایه انسانی متخصص
- رفع دغدغه کسب‌وکارها در تأمین نیروی انسانی متخصص
- کاهش هزینه های جذب و نگه‌داشت نیروی انسانی
نقش فنراد در توسعه سرمایه انسانی سازمان شما:
در بازار رقابتی امروز، شناسایی و جذب نیروی متخصص با مهارت‌های خاص، به یکی از چالش‌های کلیدی سازمان‌ها تبدیل شده است. فنراد با رویکردی تخصصی در شناسایی و توانمندسازی استعدادهای جوان، در نقش شریک راهبردی منابع انسانی، در کنار شماست تا این چالش را به فرصتی برای رشد و مزیت رقابتی تبدیل کند.
کارشناسان فنراد با تحلیل دقیق نیازهای تخصصی و مهارت‌های شغلی شما، اطلاعات کامل و دقیقی از دانش و ابزارهای مورد نیاز هر موقعیت شغلی جمع‌آوری می‌کنند. این اطلاعات به‌عنوان پایه‌ای برای طراحی مسیر آموزشی اختصاصی هر مهارت‌آموز مورد استفاده قرار می‌گیرد. هدف ما این است که هر مهارت‌آموز با استفاده از مؤثرترین روش‌های آموزشی و در کم‌ترین زمان ممکن، مهارت‌های ضروری برای شروع فعالیت شغلی را کسب نماید.
در روش‌های مرسوم جذب و آموزش منابع انسانی، معمولاً ابتدا پیش‌نیازهای عمومی مشخص می‌شود و سپس یک مسیر آموزشی یکسان برای همه مهارت‌آموزان اجرا می‌گردد. این شیوه، هم موجب از دست رفتن بسیاری از استعدادهای بالقوه در مراحل جذب اولیه می‌شود و هم در نهایت نیروهایی را تربیت می‌کند که با نیاز واقعی شغل موردنظر هم‌خوانی کافی ندارند. در فنراد، آموزش هدف نیست؛ بلکه پرورش نیروی انسانی متناسب با نیاز دقیق سازمان شما اولویت ماست. به همین دلیل، برای هر مهارت‌آموز، مسیر آموزشی شخصی‌سازی‌شده‌ای طراحی می‌کنیم که بر اساس سطح دانش، توانمندی‌ها، مهارت‌های فردی و میزان آشنایی او با ابزارها و فناوری‌های مرتبط با موقعیت شغلی، تدوین شده است. این رویکرد تضمین می‌کند که خروجی آموزش، دقیقاً همان نیرویی باشد که سازمان شما به آن نیاز دارد.
یکی از دلایل اصلی کاهش کارایی و حتی ریزش نیروی انسانی در مراحل ابتدایی استخدام، ناآشنایی با فرهنگ سازمانی و فضای کاری است. فنراد با درک این چالش، هم‌زمان با ارائه آموزش‌های مهارتی، برنامه حضور تدریجی مهارت‌آموزان در محیط کار آینده را طراحی و اجرا می‌کند. این حضور تدریجی باعث می‌شود مهارت‌آموز پیش از استخدام رسمی، با ارزش‌ها، روابط حرفه‌ای، مقررات داخلی و فضای واقعی سازمان شما آشنا شود و در نتیجه، در زمان ورود به سازمان، با آمادگی و هماهنگی بیشتر، حداکثر کارایی را داشته باشد.
با توجه به تنوع ابزارها و فناوری‌هایی که در هر سازمان برای توسعه و پشتیبانی سامانه‌های فناوری اطلاعات به کار می‌رود، معمولاً نیروهای تازه‌استخدام در آغاز همکاری نیاز به آموزش کار با ابزارهای اختصاصی سازمان شما دارند. به همین دلیل، در ماه‌های نخست، زمان قابل توجه‌ای بابت آشنایی با ابزارها از دست رفته و بهره‌وری اولیه کاهش می‌یابد. فنراد با بررسی دقیق ابزارها، فناوری‌ها و روش‌های کاری مورد استفاده در سازمان شما، محتوای آموزشی را براساس نیاز واقعی و شرایط عملیاتی شما طراحی می‌کند. بدین ترتیب، مهارت‌آموز از همان ابتدا با ابزارها و فناوری‌هایی آموزش می‌بیند که مستقیماً در شغل آینده‌اش به کار خواهد گرفت. در نتیجه، از روز نخست استخدام، آمادگی کامل برای فعالیت در موقعیت شغلی واقعی را خواهد داشت.
نداشتن مهارت‌های نرم مانند تفکر تحلیلی و حل مسئله، کار تیمی، ارتباط مؤثر، مدیریت زمان، پذیرش بازخورد و انطباق‌پذیری، دقت و تفکر ساخت‌یافته و توان مذاکره، مانعی جدی در مسیر اثربخشی نیروی انسانی است. افراد با تخصص فنی بالا، بدون این مهارت‌ها نمی‌توانند در راستای اهداف سازمان به‌درستی عمل کنند. فنراد به آموزش مهارت‌های نرم در کنار مهارت‌های فنی و تخصصی اهمیت ویژه‌ای می‌دهد. ما می‌خواهیم مهارت‌آموز از همان ابتدا مانند یک نیروی حرفه‌ای وارد سازمان شود، نیرویی که هم در عملکرد فردی موفق است و هم به رشد و توسعه سازمان کمک می‌کند.
بسیاری از جوانان مستعد و با انگیزه، علاقه‌مند هستند وارد دنیای فناوری اطلاعات شوند، اما تاکنون آموزش‌های مهارتی لازم را کسب نکرده‌اند و از سوی دیگر، آگاهی کافی برای انتخاب مسیر آموزشی مؤثر و منتهی به اشتغال در موقعیت‌های شغلی مورد نظر خود را ندارند. فنراد با برگزاری مجموعه‌ای از رویدادهای متنوع، از جمله سمینارها، کارگاه‌های آموزشی، مسابقات تخصصی، چالش‌های فنی، بوت‌کمپ‌ها و سایر برنامه‌های هدفمند، این افراد را شناسایی کرده و بستر لازم را برای رشد و توانمندسازی آن‌ها فراهم می‌سازد.
